为提高新进教师教育教学水平，帮助新进教师更好地适应教学环境，迅速进入工作状态，学院于2月28日-3月1日开展新进教师岗前培训活动。

教务部主任贾永红和组织人事部副主任唐利建分别就学院的教学的教学制度和人事制度展开了详细介绍，使新进教师对于学院的规章制度有了进一步的了解。

为帮助新进教师尽快完成角色转变，适应教师岗位，充分发挥“薪火相承”的作用，学院邀请校内富有经验的优秀教师进行了专题分享。人文学院思政教研室主任张建娣以“向美而生—从青椒到名师 从模仿到专业”为题，围绕职业成长、职业路径、课堂教学等方面进行了分享。汽车工程学院陈建林老师针对技工学院学生群体的情况，给新进教师提供了学生管理技巧和方法。

2月29日，由各二级学院组织，以教研室为单位，结合新进教师本学期授课内容，展开集体备课。由教研室内富有经验的老教师对于新进教师针对教材、教案、授课方式等展开指导，加深新进教师对于教学内容的理解和认识，拓展教学方法与思路。

3月1日，各新进教师根据自身课程进行教学汇报课，各二级学院教学副院长、教研室内优秀教师参与听课、评课。各位老教师对于新进教师的专业知识和专业素养给予充分肯定，也对他们在讲课过程中给予专业的点评和中肯的建议，让新进教师教学实践中不断成长，不断打磨自己的课程教学，为新学期的教学工作奠定了坚实的基础。

通过本次培训，新进教师将对学院有更深入的了解，对教师的职责和使命有更清晰的认知，有助于新老师们迈稳教书育人征途的第一步。接下来，学院也将通过新进教师成长培养方案文件要求，采取全方位、多样化培训模式，开展为期一年的新教师培养，帮助新教师进一步提升专业素养，提高教学质量，做好教师职业生涯发展规划。（组织人事处 王婧华）